Executive Search
Die Direktansprache/Executive Search ist der erfolgreichste Weg, Top-Führungskräfte und Spezialisten mit bestqualifizierten und passendsten Kandidaten zu besetzen.
Professional Search ist der klassische Weg der Mitarbeiter-Suche via Inserat. Eine reine Insertionsschaltung empfehlen wir im FMCG- und Retailumfeld nur bedingt. Professional Search ist eine mögliche sinnvolle Ergänzung zum Executive Search.
Der Prozess zur systematischen und branchenorientierten Suche gliedert sich in folgende Phasen:
Hier werden die Kundenbedürfnisse und das Anforderungsprofil der zu besetzenden Position exakt evaluiert. Die daraus gewonnenen Kerninformationen ergänzen wir mit unserer Branchenkenntnis über die aktuelle Position des Unternehmens im Marktumfeld. Auf Basis dieser Informationen werden die Zielbranchen und Zielunternehmen definiert.
Neben dem Screening des Marktes werden Zielfirmen und relevante Zielpersonen definiert. Hier bedienen wir uns auch den Social-Media-Kanälen sowie branchenrelevanten Blogs und Foren. Ergänzt wird dies durch die Hinzufügung von Profilen aus unserem Kandidatenpool. Nach Abschluss der Markt- und Datenrecherche wird eine Longlist potenzieller Kandidaten erstellt, die mit unserem Kunden abgestimmt wird.
Im Zuge der Auswahl werden die im Research identifizierten potenziellen Kandidaten streng vertraulich von uns angesprochen und im Rahmen eines persönlichen Gespräches für die ausgeschriebene Position motiviert.
Im nächsten Schritt prüfen wir die fachliche Qualifikationen und soziale Kompetenz, hinterfragen Leistungen sowie Erfolge und analysieren Engagement und Persönlichkeit. Diese Informationen fassen wir in detaillierten vertraulichen Kandidatenexposés zusammen und erstellen eine Shortlist der aus unserer Sicht am besten geeigneten Kandidaten.
Die Shortlist und die detaillierten vertraulichen Reports werden unserem Auftraggeber vorgestellt. In der Folge koordinieren wir die Termine der Erstgespräche zwischen den ausgewählten Kandidaten und unseren Kunden. Im Anschluss an das Hearing besprechen wir mit unserem Auftraggeber jeden Kandidaten im Detail, bewerten und erstellen ein Ranking.
Von den in Frage kommenden Kandidaten werden, nach Rücksprache mit diesen, Referenzen eingeholt.
In der Abschlussphase unterstützen wir unseren Auftraggeber bei Vertragsverhandlungen mit dem final selektierten Kandidaten. Sowohl Kunden als auch Kandidaten können dabei auf unsere Erfahrung und Marktkenntnisse in allen Phasen der Vertragsverhandlung vertrauen.